一般事業主行動計画を策定いたしました

　　　　　男女育休促進のための行動計画

社員が仕事と子育てを両立することができ、社員全体が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

１．計画期間　令和4年　11　　月　１　日～　　　令和6　　年　10　月　31　　日まで

２　内容

　　目標①：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

｛対策｝

● 　　令和4　　年　　11月～　全社員に対して、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業　　　　　　　　　給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する。

● 　　令和４　　年　　１月～　育休取得者に「育休復帰支援プラン」策定開始

目標②：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワークライフバランスに関する評価項目を追加する。

｛対策｝

● 　　　令和４　年　11　月～　　評価項目・評価基準の検討

● 　　　令和4　年　１　月～　　人事評価制度の策定について周知、評価者研修の実施